基本案情

2014年1月，楊某至某飼料公司上班從事產(chǎn)品質(zhì)檢員工作，月工資4000元。期間雙方簽訂過兩次固定期限勞動合同，合同期限至2020年12月31日。2020年12月1日某飼料公司注銷，并于2021年2月1日注冊成立某養(yǎng)殖公司，某養(yǎng)殖公司遂通知楊某回該公司上班，并與楊某簽訂3年固定期限勞動合同。楊某在該公司工作3個月后，正值非洲豬瘟，某養(yǎng)殖公司遂要求楊某在內(nèi)的眾多員工書寫“事假條”交單位留存并在家待業(yè)180天。待業(yè)期間單位沒有為楊某等繳納社會保險、發(fā)放基本生活費。

楊某遂向勞動爭議仲裁委員會就某養(yǎng)殖公司未與其簽訂無固定期限勞動合同、未支付基本生活費等事項申請仲裁。仲裁委經(jīng)審理駁回楊某的仲裁請求。楊某不服仲裁裁決向法院提起訴訟，要求某養(yǎng)殖公司支付未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資44000元、基本生活費9600元。

法院審理

法院經(jīng)審理認為，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條***項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第八十二條第二款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

本案中，楊某在某飼料公司工作期間與公司曾經(jīng)簽訂兩次固定期限勞動合同。后某飼料公司注銷并設(shè)立某養(yǎng)殖公司，某養(yǎng)殖公司與某飼料公司在公司登記注冊地址、辦公場所、法定代表人、股東等方面均一致，楊某在該兩公司前后從事的工作內(nèi)容也未發(fā)生實質(zhì)性的變化。該種“注銷原單位、設(shè)立新單位”行為系某飼料公司為規(guī)避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而采取的違法行為，應(yīng)當向勞動者支付相應(yīng)賠償。某養(yǎng)殖公司主張與楊某就勞動合同簽訂協(xié)商一致，但其并未舉證證明楊某在知曉應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同時明確放棄或單方提出簽訂固定期限勞動合同，因此對于某養(yǎng)殖公司的抗辯法院不予支持。綜上，楊某符合簽訂無固定期限勞動合同情形，某養(yǎng)殖公司未按上述規(guī)定與楊某簽訂無固定期限勞動合同，應(yīng)按照《勞動合同法》第八十二條第二款的規(guī)定向楊某支付二倍工資。

對于楊某主張的基本生活費問題，根據(jù)證人證言及法院向某養(yǎng)殖公司其他員工作的調(diào)查筆錄，可以認定某養(yǎng)殖公司存在要求勞動者以“請假”方式規(guī)避支付基本生活費的違規(guī)情形，即某養(yǎng)殖公司應(yīng)向楊某支付“事假”期間的基本生活費。

法官說法

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，具有相對的長期性、穩(wěn)定性。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定或者雙方約定的條件，用人單位與勞動者應(yīng)當持續(xù)履行勞動合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)。而實踐中，用人單位為規(guī)避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定，會采取注銷原單位、設(shè)立新單位的方式，或者通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動者簽訂勞動合同時交替變換用人單位名稱，亦或者采取讓勞動者“主動”辭職后重新簽訂勞動合同等的方式，將勞動者工齡“清零”，上述行為均屬規(guī)避勞動法的行為。出現(xiàn)以上情形，勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數(shù)應(yīng)當連續(xù)計算，勞動者可以要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同或者支付二倍工資。

相關(guān)法條

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條***項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十二條  非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資”。

《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定(2021年)》

第三十一條  非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)且企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資；超過一個工資支付周期的，企業(yè)另行安排勞動者從事其他工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)?**低工資標準；企業(yè)沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)?**低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。

來源：山東高法

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