生育孩子本是一件私人的事，但是在職場中卻是一些公司老板和人事關(guān)心的問題，尤其是在面試崗位時(shí)，還需要如實(shí)作答。原因其實(shí)也簡單，就是因?yàn)樵诼殘龉ぷ髦?，每個(gè)員工都有自己的位置，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，少一個(gè)人干活公司就多一份損失。

而國家出臺(tái)了明文規(guī)定，要求勞動(dòng)單位確保女職工的合法權(quán)益，因?yàn)榕毠ど⒆泳烷_除人家，既不道德更是違法。在《勞動(dòng)合同法》第四十二條之一的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

如果在女職工休產(chǎn)假期間，公司破產(chǎn)了又該怎么辦？在山東青島，就發(fā)生了這樣的一幕。2020年9月的時(shí)候，張女士通過社招的形式面試到了一家網(wǎng)絡(luò)有限公司的職位，在面試的過程中也問到了諸如產(chǎn)子計(jì)劃等，而張女士也沒有回避或者隱瞞自己的情況。

在面試前，張女士就已經(jīng)和丈夫結(jié)了婚，只不過還沒有產(chǎn)子。在面試當(dāng)天的，她自己并沒有感覺到自己有懷孕的跡象，所以在面試的時(shí)候就說自己目前還沒有懷孕。***后公司認(rèn)為張女士的情況和能力符合他們的要求，通過了她的面試。

通過面試的張女士，非常喜歡這家公司以及自己的職位，認(rèn)為能夠?qū)崿F(xiàn)自己的價(jià)值和理想。于是在入職后的三個(gè)月內(nèi)，勤勤懇懇地付出，按照公司的規(guī)章制度辦事。讓公司看到了她的價(jià)值，也成功地簽訂了勞動(dòng)合同。

但是在她入職后，張女士突然覺得自己的肚子有些異樣，隨后去醫(yī)院進(jìn)行檢查后發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕。這讓她和丈夫喜出望外的同時(shí)，也擔(dān)心公司不給她批假，只不過現(xiàn)在還不至于讓她去申請產(chǎn)假的時(shí)間。

在她入職三個(gè)月后，感覺到自己的肚子漸漸大了起來，懷孕的跡象也越來越明顯，于是在三個(gè)月后的一天，向公司申請了產(chǎn)假。因?yàn)樗诘厣綎|是可以享受到158天的產(chǎn)假，所以張女士可以提前休息，讓自己在家好好備孕，期間自己在公司的工資要照常發(fā)放。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。并且山東省的女職工產(chǎn)假的時(shí)間更長。

在《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五的規(guī)定中就寫到，條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

所以張女士可以多休兩個(gè)月的產(chǎn)假，而她的丈夫也可以獲得一周時(shí)間的護(hù)理假期。所以在2021年初張女士向公司提出休產(chǎn)假的申請，這時(shí)她的入職時(shí)間也才三個(gè)月左右。休產(chǎn)假本就是她的權(quán)利，而且公司也要服從相應(yīng)的法律規(guī)定，不能隨意辭退懷孕的女職工，隨后便批了下來。

在張女士產(chǎn)假期間，公司需要為她支付工資，對于這些公司倒也沒說什么。只不過這時(shí)公司在經(jīng)營狀況上出現(xiàn)了一些問題，剛開始還不是很嚴(yán)重，但是在2021年之后，公司的經(jīng)營每況日下，于是就有一些員工提前走了。

但是在4月份的時(shí)候，公司也經(jīng)營不下去了，隨后便向在職的員工發(fā)放通知，說明經(jīng)營情況后，宣布破產(chǎn)，剩下的員工中也都同意了公司提出的處理方式，破產(chǎn)后會(huì)將剩余的工資和賠償金發(fā)放到銀行卡中。同時(shí)公司也將這個(gè)消息通知到了張女士，但是張女士表示自己要和公司共進(jìn)退，并不愿意離職。

一方面張女士自己不會(huì)簽署離職申請，另一方面因?yàn)閺埮楷F(xiàn)在在休產(chǎn)假期間，公司也不能單方面地辭退她。于是便在破產(chǎn)清算的過程中，按照***低工資標(biāo)準(zhǔn)來給她發(fā)放工資。在破產(chǎn)結(jié)束之后，再將賠償金發(fā)放給張女士，兩者便不再有合同上的關(guān)系。

而公司的法人之后又開了一家新公司，向之前的一些員工發(fā)出了邀請，其中就有兩個(gè)來到了新公司上班。而兩家公司雖然都是同樣的法人，但是新公司與舊公司并不存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，也就說明，張女士沒有與新公司簽訂合同，也就無法要求其為自己支付工資。

張女士沒有了收入來源，于是便找去申請仲裁，但是上一家公司已經(jīng)倒閉，與她的合同自然終止。而兩家公司又不存在關(guān)聯(lián)，與張女士更是沒有關(guān)系，所以她的投訴無法獲得認(rèn)可。后來她希望新公司可以讓她入職，但是之前的一通操作，讓老板對她產(chǎn)生了不信任的感覺，在面試上也就不可能通過，她也就加入不進(jìn)來這家新公司。而且現(xiàn)在懷著身孕，只能在產(chǎn)后重新去面試找工作。

是選擇生孩子還是選擇升職位，這仿佛是困擾職場女性的一大難題，因?yàn)闊o論是家庭還是職場，都是她們的未來，她們有權(quán)為自己爭取利益，同時(shí)也要為自己的選擇負(fù)責(zé)。公司經(jīng)營狀況好的時(shí)候，也不會(huì)因?yàn)閱T工休假出現(xiàn)問題，破產(chǎn)后，發(fā)放工資和賠償金，將自己能做的都做到了，也不能再過多要求什么。