一、基本案情

2019年8月1日，Y某入職M國際旅行社（深圳）有限公司（以下簡稱“M公司”），但公司一直沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。

入職時(shí)公司總經(jīng)理承諾，給予月薪為1.5萬+年度分紅凈利潤3%，如果年度分紅不足12萬，公司保障***低分紅12萬元（注：即***低30萬/年）。

2019年12月31日，Y某離職，并對公司提起了勞動(dòng)仲裁，訴求公司支付“工資差額、沒簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額及報(bào)銷款”等。

仲裁期間，公司曾派員過來開庭，之后就不再聯(lián)系。

仲裁裁決支持了Y某的部分訴求。

Y某不服仲裁裁決，準(zhǔn)備提起一審起訴，卻發(fā)現(xiàn)公司已在仲裁期間注銷，且注銷時(shí)向市場監(jiān)督管理局出具了“債務(wù)已清算完畢”的不實(shí)承諾。

Y某于是將公司的3名股東及1名法定代表人列為被告，另案提起“清算責(zé)任糾紛”，訴求連帶支付工資差額、沒簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資及報(bào)銷款等。

法院經(jīng)審理，支持了Y某的大部分訴求——即，判決公司3名股東連帶支付“工資差額5萬、沒簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額10萬”等（注：法院認(rèn)為此類糾紛只能判股東承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，不能判法定代表人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；另外認(rèn)為報(bào)銷款的證據(jù)不足，未予支持）。

二、裁判結(jié)果及理由

（一）勞動(dòng)糾紛：勞動(dòng)仲裁

申請人：Y某

被申請人：M國際旅行社（深圳）有限公司

仲裁請求：

請求裁決M公司支付

1.2019年8月1日至2019年12月31日期間的正常工作時(shí)間工資差額5萬元；

2.2019年9月1日至2019年12月31日期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額10萬元；

3.報(bào)銷款417.3元。

仲裁庭審情況：

仲裁庭審時(shí)，M公司曾派員參加庭審。

仲裁裁決：

1.M公司向Y某支付2019年9月1日至2019年12月31日期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額6萬元;

2.駁回Y某的其他仲裁請求。

（二）勞動(dòng)糾紛：一審

Y某對仲裁裁決不服，但因M公司已經(jīng)注銷，無法起訴到一審。

（三）清算責(zé)任糾紛：一審

原告：Y某

被告1：李x（注：M公司原股東）

被告2：潘xx（注：M公司原股東）

被告3：萬xx（注：M公司原股東）

被告4：歐陽x（注：M公司原法定代表人）

原告一審訴求：

1.判令四位被告共同向原告支付2019年8月1日至2019年12月31日期間的正常工作時(shí)間工資差額50000元；

2.判令四位被告共同向原告支付2019年9月1日至2019年12月31日期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額100000元；

3.請求四位被告共同向原告支付報(bào)銷款417.3元；

4.訴訟費(fèi)和公告費(fèi)由四被告共同承擔(dān)。

一審判決：

一、被告李x、潘xx、萬xx于本判決生效之日起七日內(nèi)共同賠償原告Y某2019年8月1日至2019年12月31日期間的正常工作時(shí)間工資差額5萬元；

二、被告李x、潘xx、萬xx于本判決生效之日起七日內(nèi)共同賠償原告Y某2019年9月1日至2019年12月31日期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額10萬元；

三、駁回原告Y某的其他訴訟請求。

如未按照本判決***的期間履行上述給付金錢的義務(wù)，則按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)3308元（原告已預(yù)交），由被告李x、潘xx、萬xx共同負(fù)擔(dān)。原告已預(yù)交案件受理費(fèi)3308元，本院退回原告。被告李x、潘xx、萬xx應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)向本院繳納案件受理費(fèi)3308元，拒不繳納的，本院依法強(qiáng)制執(zhí)行。

一審查明事實(shí)：（部分摘要）

M國際旅行社（深圳）有限公司于2019年4月11日成立，于2020年10月12日注銷，公司注銷時(shí)的股東為被告李x、潘xx、萬xx。

原告Y某于2019年8月1日入職M公司，于2019年12月31日離職，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。

根據(jù)原告提交的其與M公司總經(jīng)理李x的釘釘聊天記錄，李x確認(rèn)原告月薪為15000元+年度分紅凈利潤3%，如果年度分紅不足12萬，公司保障***低分紅12萬元。根據(jù)上述內(nèi)容，本院確認(rèn)M公司向原告承諾的年度薪酬為不低于30萬元，平均月薪應(yīng)不低于25000元。M公司已向原告每月發(fā)放工資15000元，另外1萬元未發(fā)放。

原告Y某與M公司勞動(dòng)爭議一案，曾向深圳市南山區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求裁決M公司支付2019年8月1日至2019年12月31日期間的正常工作時(shí)間工資差額5萬元、2019年9月1日至2019年12月31日期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額10萬元、報(bào)銷款417.3元。該委于2020年9月15日作出深南勞人仲裁【2020】xxx號(hào)仲裁裁決，裁決M公司向Y某支付2019年9月1日至2019年12月31日期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額6萬元，駁回Y某的其他仲裁請求。

2020年10月9日，M公司向深圳市市場監(jiān)督管理局申請企業(yè)注銷登記。被告李x、潘xx、萬xx共同出具全體投資人承諾書，承諾：本企業(yè)申請注銷登記前未發(fā)生債權(quán)債務(wù)或已將債權(quán)債務(wù)清算完結(jié)，不存在未結(jié)清清算費(fèi)用、職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、法定補(bǔ)償金和未交清的應(yīng)繳納稅款及其他未了結(jié)事務(wù)，清算工作已***完結(jié)……本企業(yè)全體投資人對以上承諾的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如果違法失信，則由全體投資人承擔(dān)相應(yīng)的法律后果和責(zé)任，并自愿接受相關(guān)行政執(zhí)行部門的約束和懲戒。

2020年10月12日，深圳市市場監(jiān)督管理局核準(zhǔn)M公司注銷。

原告提交的深圳市南山區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁裁決書送達(dá)證明顯示，該委于2020年10月14日送達(dá)仲裁裁決書給M公司。

一審判決理由：

本院認(rèn)為：根據(jù)案件審理情況，本案案由應(yīng)當(dāng)確定為清算責(zé)任糾紛?！吨腥A人民共和國公司法》***百八十三條規(guī)定，有限責(zé)任公司自行清算的清算組由股東組成。***百八十九條第三款規(guī)定，清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權(quán)人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，M國際旅行社（深圳）有限公司的股東李x、潘xx、萬xx在未履行清算義務(wù)、未向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，違法注銷公司，造成原告勞動(dòng)報(bào)酬無法向公司追索，被告李x、潘xx、萬xx應(yīng)對原告Y某的勞動(dòng)報(bào)酬承擔(dān)賠償責(zé)任。被告歐陽x并非公司股東，原告起訴要求被告歐陽x承擔(dān)責(zé)任，缺乏依據(jù)，本院不予支持。

因M公司在仲裁裁決送達(dá)前已注銷，且原告對仲裁裁決內(nèi)容并不認(rèn)可，故對于原告主張的各項(xiàng)請求，本院在訴訟中重新予以審查核實(shí)。

原告于2019年8月1日入職M公司，于2019年12月31日離職，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，M公司向原告承諾年度薪酬不低于30萬元，平均月薪應(yīng)不低于25000元，M公司已向原告每月發(fā)放工資15000元，另外1萬元未發(fā)放。根據(jù)本院查明的上述情況，經(jīng)核算，M公司應(yīng)支付原告2019年8月1日至2019年12月31日期間的正常工作時(shí)間工資差額5萬元【（25000元-15000元）×5個(gè)月】，應(yīng)支付原告2019年9月1日至2019年12月31日期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額10萬元（25000元×4個(gè)月）。對于M公司上述欠付款項(xiàng)，被告李x、潘xx、萬xx應(yīng)對原告Y某承擔(dān)賠償責(zé)任。關(guān)于原告主張的報(bào)銷款417.3元，原告未提供證據(jù)予以證明，本院不予支持。

三、簡要分析

1.用人單位消極應(yīng)對勞動(dòng)爭議糾紛，在仲裁裁決作出前注銷公司的，在仲裁裁決作出后，有可能面臨勞動(dòng)者提起的“清算責(zé)任糾紛”。

在“清算責(zé)任糾紛”中，如果法院根據(jù)相關(guān)證據(jù)，認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償款，但公司在未付清該賠償款前，向市場監(jiān)督管理局出具“債務(wù)已清算完畢”的承諾書，擅自將公司注銷的，公司的“清算組成員”應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司為“有限責(zé)任公司”，且為“自行清算”的，其清算組成員由“股東”組成——即，公司在前述“清算責(zé)任糾紛中”，公司注銷前的股東需要對勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2.用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)者入職第二個(gè)月起至第十二個(gè)月，每個(gè)月要支付二倍工資。

3.用人單位向勞動(dòng)者承諾了較高的工資，但每月實(shí)際支付較低工資的，勞動(dòng)者有權(quán)訴求用人單位支付相關(guān)差額。

4.勞動(dòng)糾紛的解決，有時(shí)還涉及到《公司法》相關(guān)知識(shí)的運(yùn)用。有限責(zé)任公司在勞動(dòng)糾紛中擅自自行注銷的，勞動(dòng)者可以對公司注銷前的股東提起“清算責(zé)任糾紛”，請求判決各股東承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《公司法》（2018年修正）的相關(guān)法條：

***百八十三條 公司因本法***百八十條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定而解散的，應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開始清算。有限責(zé)任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會(huì)確定的人員組成。逾期不成立清算組進(jìn)行清算的，債權(quán)人可以申請人民法院***有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。人民法院應(yīng)當(dāng)受理該申請，并及時(shí)組織清算組進(jìn)行清算。

***百八十九條 清算組成員應(yīng)當(dāng)忠于職守，依法履行清算義務(wù)。

清算組成員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司財(cái)產(chǎn)。

清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權(quán)人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

參考案例：

廣東省深圳前海合作區(qū)人民法院一審民事判決書，（2021）粵0391民初952號(hào)

注：本文觀點(diǎn)僅供參考，仲裁及訴訟均存在法律風(fēng)險(xiǎn)，讀者請勿模仿。

作者簡介：黃維升律師，深圳執(zhí)業(yè)律師，專業(yè)方向民商事糾紛（股權(quán)糾紛、公司法糾紛、房產(chǎn)糾紛）、勞動(dòng)與社會(huì)保障法、刑事辯護(hù)、婚姻家事糾紛。如有咨詢或建議，請直接在評(píng)論區(qū)留言或私信留言，我們會(huì)盡快回復(fù)。

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