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女子入職三個月休產(chǎn)假,公司無力承擔(dān)出新招:注銷公司,另起爐灶

現(xiàn)在各方面都在鼓勵生育,出臺各種政策保證女子的各項勞動權(quán)益。但是,在實際操作中,女子懷孕休產(chǎn)假,卻成了女子和單位之間難以平衡和協(xié)調(diào)的矛盾?,F(xiàn)在因為有勞動法強(qiáng)制,所以單位必須按要求保證懷孕女員工的權(quán)益。然而,有些單位為了減輕負(fù)擔(dān),一旦有女員工懷孕要休產(chǎn)..

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女子入職三個月休產(chǎn)假,公司無力承擔(dān)出新招:注銷公司,另起爐灶

發(fā)布時間:2022-03-03 熱度:

現(xiàn)在各方面都在鼓勵生育,出臺各種政策保證女子的各項勞動權(quán)益。但是,在實際操作中,女子懷孕休產(chǎn)假,卻成了女子和單位之間難以平衡和協(xié)調(diào)的矛盾。

現(xiàn)在因為有勞動法強(qiáng)制,所以單位必須按要求保證懷孕女員工的權(quán)益。然而,有些單位為了減輕負(fù)擔(dān),一旦有女員工懷孕要休產(chǎn)假,就會用各種方式“勸”懷孕的女員工自動離職。

青島有位女子在懷孕待產(chǎn)期間,就遇到了這個問題,不過她所在公司做得更絕,直接注銷原公司,另起鍋灶,開了一家新公司。

簡而言之,就是不帶她玩了!這究竟是怎么回事呢?

這位女子姓張,我們就稱她為張女士吧。

張女士應(yīng)聘了青島某網(wǎng)絡(luò)有限公司,這個網(wǎng)絡(luò)公司是一家小型網(wǎng)絡(luò)公司。在經(jīng)過考核后,公司人事認(rèn)為張女士能力比較強(qiáng),決定錄用張女士。

隨后,張女士成功入職,并經(jīng)過實習(xí)期后,轉(zhuǎn)為正式員工。然而,沒多久,張女士發(fā)現(xiàn)自己意外懷孕了,她非常想留下這個孩子,便跟***說明了情況。

此時,距張女士入職僅三個月。

這個消息對于老板來說,不能算是晴天霹靂,也算是雪上加霜了吧。因為他們公司的運(yùn)營并不順利,可以說是在勉力維持,招張女士入職,也是因為前一位員工離職,讓張女士補(bǔ)缺的。

張女士若要休產(chǎn)假,他們不僅需要再招聘一個人,還要向張女士繼續(xù)支付工資和社保,老板也是愁苦地很。

于是,公司跟張女士協(xié)商,由于公司環(huán)境不適合孕婦,而且公司經(jīng)營狀況也不太好,讓張女士回家待產(chǎn),期間,工資按照青島***低標(biāo)準(zhǔn)照發(fā),社保照交。

張女士還說,當(dāng)時老板還說,如果公司經(jīng)營狀況改善了或者開了新公司,還會喊她來上班。

結(jié)果,張女士在家拿了4個月的工資后,再也沒領(lǐng)到一分錢。

原來,公司因為經(jīng)營不善,申請破產(chǎn)注銷了!

張女士此時十分懊惱,公司申請注銷前,曾經(jīng)提前向員工發(fā)出公告,并支付了賠償金。

張女士當(dāng)時覺得是公司不愿意向她支付工資和社保,遲遲不肯簽字,因此,她沒有領(lǐng)到***后一筆賠償金。

不過,張女士打聽到的一個消息,讓她重新燃起了希望:他們公司的原班人馬,又重新注冊了一家公司。

原公司的財務(wù)成了法人,原公司的法人成了監(jiān)事,還有幾名老同事。這不就是換湯不換藥嘛?!

張女士心中更加確定,原公司就是不想帶她玩了,才注銷后又開新公司的。

于是,張女士把這事兒報給了媒體。

新公司法人則表示自己也很無奈。

因為原來的公司經(jīng)營不善,前兩年一直虧損經(jīng)營,實在撐不下去了,才申請注銷。

公司依法進(jìn)行了破產(chǎn)清算,并且給每位員工都發(fā)放了離職補(bǔ)償金,一分都沒少,只有張女士,以自己懷孕無法找新工作為由,拒絕簽字離職,并且還要求公司繼續(xù)給她發(fā)工資,交社保。

雙方僵持無果,公司也沒辦法給張女士發(fā)放離職補(bǔ)償金,而且之前每個月的工資和社保也不可能再給支付了。

張女士則不認(rèn)同這個說法,她說原公司的同事都來新公司上班了,當(dāng)時也說會喊她,這又怎么說?

新公司法人說,并不是所有員工都過來了,只有兩名老員工,因為能力特別強(qiáng),能夠為新公司做出業(yè)績,才留下的。

事情到這里,結(jié)果顯而易見。

雖然張女士心有不甘,表示要繼續(xù)申請仲裁,但要執(zhí)行幾乎是不可能了。

因為法人與個人不一樣,個人換身衣服換個造型還是那個人,但是法人及公司名稱都已經(jīng)變了,即使是原班人馬,也是完全獨立的兩個主體。

張女士的訴求只能向原公司提請,但原公司已經(jīng)注銷不存在,所以張女士的訴求基本不可能達(dá)成。

張女士入職時雙方究竟是怎么約定的,現(xiàn)在是各執(zhí)一詞,無從判斷。

有人說,張女士這種做法實在是不地道,想要薅公司的羊毛,結(jié)果遇到了狠角色。

也有人“見張女士而知廣大育齡女子的處境”,太難了!

還有人問,剛?cè)肼毦托莓a(chǎn)假,合適嗎?休產(chǎn)假有入職時間限制嗎?

在條文上來說,休產(chǎn)假是沒有入職時間限制的。只要在職女員工懷孕,即便只是試用期,也享受休產(chǎn)假的權(quán)利。

但是從人情上來講,有些人專門鉆法律的空子,不管企業(yè)的死活,把時間算好,等入職后才懷孕生子,還沒給企業(yè)做出什么貢獻(xiàn),就開始享受企業(yè)的福利待遇,著實有些不地道。

大公司可能還能承受,小公司可經(jīng)不起幾例這樣的情況。

很多行業(yè)就是這樣,被“劣幣”所代表,讓“良幣”跟著蒙羞。

例如:碰瓷的人讓人不敢行善,打孩子的幼師讓人不相信老師,詐捐的人讓人不敢捐款等等。

也是因為有一些人,想懷孕時綁定一張孕產(chǎn)期飯票,才會連累很多想正常找工作的女子跟著一起受歧視。

女子生育,本是女子的合法權(quán)益,也是一件很偉大的事情,卻不得不面對生育所帶來的各種困境。

目前來說,這類事情還處于一個難解的階段,希望在各方的努力下,能夠給到女子正常的職場環(huán)境,讓女子的正常生育權(quán)和正常工作的權(quán)益得到切實保障。

對張女士這件事,你是怎么看的?你覺得她這么做,對嗎?

—感謝閱讀—

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