眾所周知，我國女職工有法定的產假?！秳趧臃ā返诹l：女職工生育享受不少于九十天的產假。這一規(guī)則是為了保護妊娠期女性的權益而設立的，因為男女生理上的天然差異，女性在妊娠晚期不宜繼續(xù)工作，需要國家予以保障。

不過，山東發(fā)生了這么一件特殊的勞動糾紛案，引起眾人的關注。剛入職的女職員意外懷孕，在家待產期間公司卻倒閉了。女職員面臨著失業(yè)，無奈之下竟告上了仲裁機構，希望新公司能對她負責。那么她的訴求是否能夠達成呢？

事情還要從小張入職時開始說起，她到一家規(guī)模較小的網游公司任職，經過實習后成為正式員工。然而就在三個月后，小張卻在醫(yī)院被檢查出懷孕。就在她提出休產假的同時，公司卻發(fā)出了一道通知：由于公司經營不善，現已處于無法運營的狀態(tài)，請各位員工提前尋找工作。本公司將于四個月后申請注銷，屆時員工可領取補償金，并申領一個月生活費。

公司馬上要倒閉了，不少員工立馬就準備跑路。不過小張已經處于懷孕時期，不便尋找工作。她在與老板進行商議后，老板同意讓她回家待產，并按照當地***低工資標準每月發(fā)放工資并繳納社保，小張于是放心回家養(yǎng)胎。

然而，就在四個月過后，小張得知公司已經倒閉，而公司財務、法人代表又聯合開辦了新的網游公司。原先他們公司的員工，有不少都跟著轉移到新的公司任職，而小張則認為，她作為老員工，公司需要向她提供新的職位。因此她聯系了老板，希望他能給自己留一個職位，并繼續(xù)為自己發(fā)放工資、上繳社保。

老板聽完她的話以后，立馬就掛斷了電話。她十分氣憤，認為公司根本就是在推卸責任。因為法律明確規(guī)定，婦女在產假期間，單位需要向婦女發(fā)放工資。雖然舊公司已經申請破產，但是新公司的老板基本沒有變化。因此她認為，這兩個公司從本質上來說都是一個人經營的，既然同屬于一個人，那么就應當讓她繼續(xù)來新公司工作，并承擔舊公司尚未支付給她的工資。

那么小張的想法是正確的嗎？當她跑到仲裁機構要求維護權益時，卻被無情拒絕。仲裁機構稱，她申請仲裁的對象（原公司）已經不存在，因此仲裁無法進行。小張認為實在是不可理喻，她還想通過訴訟的方式來維護自己的權益。

從本質上來說，小張就職的原公司與現公司確實沒什么不同，但是在法律中，這兩個公司卻是完全不同的兩個法人，就好比父母先后生育了哥哥和弟弟，兄弟兩人長相相似、性格相似，但是并不是同一個人。公司也是一樣，即便同屬于一個法人經營的兩個公司，其權利與義務也并不相通。

何況小張的案件中，原公司的法人是新公司的監(jiān)理，原公司的財務是新公司的法人，兩個公司并不同屬于一個人經營管理。小張***大的錯誤就在于，她將法人的概念與個人概念混淆。公司的權利義務與老板的權利義務是完全分立的，原公司對她有發(fā)放工資的義務，不代表老板對她有這項義務。在我們簽訂勞動合同時，與我們簽訂合同的對象不是老板，而是公司，因此與職員產生權利義務關系的主體當然也是公司。

因此，在小張與原公司簽訂勞動合同后，原公司就對她產生了發(fā)放工資的義務。直到公司倒閉前，她都可以享受這份義務。但是原公司倒閉后，這項義務就隨之消失了?！豆痉ā?**百八十八條：【公司注銷】公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。公司終止，意味著與它有關的權利、義務隨即終止。這就像自然人生老病死一樣，人在死亡后權利義務也隨即終止。

那么，小張可以請求新公司任用自己嗎？這個要求也是不合理的?；谌饲?，新公司或許可以任用小張，但是卻并不意味著一定要延續(xù)之前的勞務關系。還是一樣的道理，新公司與舊公司并沒有關系，舊公司在破產前沒有必須安排職員工作的義務，新公司也沒有必須接收舊公司職員的義務。小張的同事到新公司任職，是基于原來老板對老員工的賞識，小張沒有得到老板的賞識，自然也沒辦法得到新的工作。

事實上從現實角度來說，小張著實有些不講道理。老板與她非親非故，她卻要道德綁架，必須要求老板給她提供新的職位。假如她工作能力強，手腕過硬，不需要主動找老板，老板自然就會向她提出續(xù)約的邀請。當然小張也無須氣餒，只要安心養(yǎng)胎，等到生育完以后再找一份新的工作即可，過于糾結原先的工作，可能會因此失去良機。

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