青島的張女士剛一入職就宣布自己懷孕了，老板知道后連夜注銷(xiāo)公司，重新開(kāi)一家公司并且還招聘了之前的所有老員工，但除了張女士。

后來(lái)張女士找了媒體、律師，要求賠償自己的工資和福利補(bǔ)貼，結(jié)果卻都沒(méi)有用，并且勞動(dòng)仲裁表示執(zhí)法對(duì)象已注銷(xiāo)，沒(méi)法處理。

一些沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)職場(chǎng)的人可能不懂，提出疑問(wèn)：?jiǎn)T工懷孕能薅公司多少羊毛，還讓公司特地跑去注銷(xiāo)？

對(duì)公司來(lái)說(shuō)，這羊毛還真不少。

一、公司用人成本高

咱們簡(jiǎn)單分析一下：懷孕加哺乳期間的工資要發(fā)，社保也要按照正常比例交，這筆錢(qián)可不是一個(gè)小數(shù)目。

除了產(chǎn)假有幾十天的工資要發(fā)，懷孕期間，張女士可以隨時(shí)隨地的請(qǐng)假，也要按照80%的工資計(jì)算。

遇到良心的員工，工作到產(chǎn)前才請(qǐng)假，對(duì)公司造成的損失不大。

但是如果遇到某些員工上班就懷孕，懷孕就請(qǐng)假的話，10個(gè)月的病假工資加生育期間的社保，除了產(chǎn)假期間的工資是社保出的，其他都是公司出的。

重點(diǎn)是如果員工入職一兩年，對(duì)公司作出很多貢獻(xiàn)就算了，這剛正式簽合同沒(méi)幾天就懷孕了，很難不讓人覺(jué)得這是把公司當(dāng)成冤大頭。

此外，產(chǎn)假158天期間懷孕的員工的工作誰(shuí)來(lái)做？是不是還得招人或者轉(zhuǎn)移到其他同事身上？

其他員工的工作量增加了，工資要不要漲，老板注銷(xiāo)公司也是衡量利弊之后作出的選擇。

畢竟也不是大公司，沒(méi)有那么多的錢(qián)去給剛?cè)肼毦蛻言械膯T工養(yǎng)胎。這樣一算，大概就能理解老板為什么要注銷(xiāo)公司跑路了。

而且雙方都合法。

法律規(guī)定女員工懷孕時(shí)應(yīng)享有的福利待遇受到保護(hù)，不應(yīng)該被區(qū)別對(duì)待，所以張女士此舉并不違法。

法律也規(guī)定公司有宣布解散的自由，所以公司另起爐灶沒(méi)有告訴張女士也不需要受到法律懲罰。

二、負(fù)面的社會(huì)效應(yīng)

只不過(guò)底層就是這么悲哀，特別是在如今的經(jīng)濟(jì)環(huán)境與疫情雙重壓力下，資源爭(zhēng)奪更加殘酷，一個(gè)女員工懷孕生產(chǎn)的費(fèi)用就可以讓一個(gè)中小型企業(yè)經(jīng)營(yíng)不下去，原班人馬另起爐灶才能不破產(chǎn)。

而對(duì)于張女士來(lái)說(shuō)，她也許道德水平不高，想占公司便宜。單純的從法律條文上來(lái)說(shuō)，支持該女子合法維權(quán)，應(yīng)該曝光這種無(wú)恥的企業(yè)。

但是這女子從道德上講也并不是毫無(wú)瑕疵。

這種事情也不是新聞的***例，早前都有過(guò)先例，比如，前幾年火爆一時(shí)的“女子剛?cè)肼毦蛻言?，月?.4萬(wàn)降至4千5天后被開(kāi)除，法院要求企業(yè)賠償20萬(wàn)”。

我認(rèn)為這種行為會(huì)給其他女同胞的求職帶來(lái)一系列的負(fù)面職場(chǎng)效應(yīng)。后續(xù)一些實(shí)力不濟(jì)的公司會(huì)非常慎重的選擇招聘女職員。

對(duì)于其他想真心求職的正常女性來(lái)說(shuō)，這***不是個(gè)什么好消息。

***后說(shuō)一句，女人何苦為難女人。保守估計(jì)，全國(guó)每天有數(shù)萬(wàn)女員工懷孕，每天也差不多有數(shù)萬(wàn)女員工休完產(chǎn)假恢復(fù)工作。

難道說(shuō)生孩子的女員工都丟工作了？還是小微企業(yè)都倒閉了？

對(duì)于懷孕的這個(gè)女職員來(lái)說(shuō)，生孩子是人的自然權(quán)利，總不能讓人不生。

對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，很多小公司一共就沒(méi)幾個(gè)人，剛招聘的新人來(lái)這么一出，老板半年或者一年都白干了，甚至撐不下去都有可能。

如果社會(huì)福利足夠健全，市場(chǎng)足夠發(fā)達(dá)，或者她丈夫的收入足夠高，她會(huì)這樣占小公司的便宜嗎？

職場(chǎng)細(xì)細(xì)品有話說(shuō)

職場(chǎng)女性都是偉大且不易的，像這樣的“前人伐樹(shù)，后人曝曬”的行為，不應(yīng)該也不能成為某些人的生財(cái)之道。

有什么方法可以在保障正常女性員工的生產(chǎn)哺乳權(quán)益前提下，又能避免類(lèi)似于這樣的鉆法律空子行為呢？

這個(gè)問(wèn)題就交給我們以后的法律相關(guān)從業(yè)人員來(lái)慢慢探索吧。

話題討論

你覺(jué)得新員工剛?cè)肼毦蛻言校緫?yīng)該怎樣做才恰當(dāng)？

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