員工生病請假3天卻被公司以曠工為由開除，于是申請了勞動仲裁，與公司的官司雖打贏了，但是老板為了逃避賠償直接把公司給注銷了，那員工的合法權(quán)益又該如何保障，該找誰來承擔(dān)判決書中被告的法律責(zé)任呢？

案件詳情

江蘇南京的薛女士原來是在教培公司工作，稱身體不適要去醫(yī)院檢查，并開具了病假條，申請休病假3天。但公司卻以她曠工為由，將其開除并且不愿支付當(dāng)月的工資。

薛女士隨后申請勞動仲裁，但該公司聲稱薛女士裝病曠工，反訴要求薛女士賠償11萬元損失，理由是其休假造成大量學(xué)員流失致其無法經(jīng)營。在提出勞動仲裁后，公司同時向市場監(jiān)督管理局申請了注銷公司。

當(dāng)薛女士收到了仲裁判決書，顯示是官司打贏了，但薛女士并沒有收到公司的任何賠償款。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，薛女士在收到仲裁裁決書之日起，只要超過15天，就可以直接向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

01 公司注銷了還能賠償嗎？

案件中被告公司是有限責(zé)任公司，屬于股東責(zé)任有限，范圍則是在出資范圍內(nèi)有限。例如：出資人認(rèn)繳了100萬，若公司破產(chǎn)了沒有資產(chǎn)進(jìn)行償還了，企業(yè)只需要在認(rèn)繳的100萬的范圍內(nèi)去償還公司的債務(wù)，多出來的債務(wù)股東償還不了，若公司破產(chǎn)了就和股東人沒有關(guān)系了。從法律層面上講，公司主體資格就不存在了，因此任何人都不能向其主張權(quán)利。

但有前提，若公司在沒有清理債權(quán)債務(wù)之下就去工商機(jī)關(guān)登記注銷的，就屬于違法注銷。那公司就突破了有限責(zé)任，股東就要對公司的所有債務(wù)都承擔(dān)連帶責(zé)任。

非因破產(chǎn)原因解散或者注銷公司的，必須按照《公司法》規(guī)定的程序進(jìn)行清算，公司股東作為清算義務(wù)人，在注銷公司前需要清理債權(quán)債務(wù)。其中就包括勞動仲裁賠償。

在公司不欠外債的情況下，市場監(jiān)督管理局可做注銷處理。結(jié)合本案薛女士的所在公司，之所以能夠順利注銷公司，是因為提交了虛假的清算報告。

條款

根據(jù)《公司法解釋二》第19條的規(guī)定，公司股東或者實際控制人未經(jīng)依法清算，以虛假的清算報告騙取公司登記機(jī)關(guān)注銷登記，債權(quán)人主張其對公司債務(wù)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的人民法院應(yīng)依法予以支持。即使公司被注銷了，公司的股東或者實際控制人也逃避不了承擔(dān)法律責(zé)任的義務(wù)。

因此，在申請強(qiáng)制執(zhí)行時，薛女士可以將原公司的股東或者實際控制人作為被執(zhí)行人，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

建議：為避免出現(xiàn)公司逃避債務(wù)惡意注銷，導(dǎo)致以后生效判決難以執(zhí)行的現(xiàn)象，原告可采取訴前保全或者訴訟保全的方式。

02 員工有病假條請病假，屬于曠工嗎？

在法律上病假休息是法律賦予勞動者的權(quán)利，只要勞動者不存在弄虛作假，有真實的病假，單位則無權(quán)以此認(rèn)為勞動者構(gòu)成曠工，并解除勞動關(guān)系。

03 被辭退，員工可以主張什么賠償？

企業(yè)跟員工協(xié)商解除勞動合同的，企業(yè)需要向員工支付N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！癗”就是在這家公司的工作年限，“1”就是代通知金，如果公司協(xié)商離職，并要求當(dāng)日離開的，那就需要向員工支付這一個月的代通知金。

若公司與員工協(xié)商離職，員工不同意的情況下：公司強(qiáng)制解除勞動關(guān)系的，公司就是違法解除勞動合同，員工可以要求公司支付2N的經(jīng)濟(jì)賠償金。

除此之外，在公司的年假和倒休，公司也要折成現(xiàn)金發(fā)放給員工。被公司辭退，年假按照員工單天工資的300%支付，倒休的話如果是工作日加班的部分，按照單天工資的150%支付，雙休日加班部分200%，法定節(jié)假日加班300%，以上款項都是公司辭退員工時，應(yīng)該支付給員工的合法款項。

近期，網(wǎng)絡(luò)上頻頻出現(xiàn)公司背后搞小動作逼迫員工主動離職等事件，也有員工隱瞞自身情況上班后立馬休產(chǎn)假等案件發(fā)生。不論企業(yè)還是員工，當(dāng)任何一方自身利益受到侵犯時，都應(yīng)該拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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