作為女性，人生中有很多重要時(shí)刻，其中一件事就是生育，因?yàn)榕猿袚?dān)著生育責(zé)任，所以理應(yīng)在生育時(shí)獲得理解、遷就，基于這一原則，國家通過立法全方位保障婦女生育方面的權(quán)利。

比如婦女被催生現(xiàn)象嚴(yán)重，就有《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：婦女有按照國家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由。以此來遏制盲目、強(qiáng)迫催生導(dǎo)致家庭破裂的現(xiàn)象。

為了防止女方在懷孕期間遭受刺激，經(jīng)濟(jì)上損失，影響生命誕生，《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定：女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。

***重要的還是維持女性生育和工作勞動(dòng)之間的平衡，于是《中華人民共和國勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》在產(chǎn)假上都有著極為細(xì)致的規(guī)定，且實(shí)行強(qiáng)制允許制，只要女職工生育就可以無差別享受。

此外《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》還規(guī)定，任何單位不得因女職工懷孕、產(chǎn)假等情形降低女職工工資或者辭退，甚至是單方面解除合同或者服務(wù)協(xié)議。

可以說任何一位女性只要了解到以上這些法律，就會(huì)知道國家在保障女性權(quán)利這件事上做了多大努力，不過立法是為了產(chǎn)生糾紛時(shí)給困難女性依靠，而不是某些女性爭取不合理權(quán)利的工具。

青島張女士2020年9月入職當(dāng)?shù)啬尘W(wǎng)絡(luò)有限公司，雖然該公司了解到張女士情感和婚姻情況，但基于平等對待原則，在張女士確實(shí)比其他人***的情況下，也做好了之后會(huì)為張女士生育承擔(dān)責(zé)任的準(zhǔn)備，就錄用了張女士。

但誰也沒有想到這么快，僅僅入職3個(gè)月，張女士就懷孕了，當(dāng)然其實(shí)很多女性剛剛懷孕沒有顯懷、孕吐也不嚴(yán)重，不怎么影響上下班的情況下，也不會(huì)立即選擇休產(chǎn)假，但張女士遞交了申請。

畢竟是強(qiáng)制性的，且公司也能體諒，老板自己雖然覺得有點(diǎn)無奈，但也批準(zhǔn)了她的產(chǎn)假，要她安安心心生孩子，別想太多，工資會(huì)照常支付，不會(huì)有問題。

只是人算不如天算，其實(shí)公司前兩年開始就一直是虧損狀態(tài)，茍延殘喘而已，2020年已經(jīng)要去喝西北風(fēng)了，***后到了2021年是真的撐不下去了，哪里還供養(yǎng)得起這10多個(gè)人和王女士？

差不多是4月份，公司宣告倒閉，不過老板是打算重新再開一家繼續(xù)搗鼓，于是他們提前通知公司員工，講了講公司的情況，也講了講之后新公司的情況。

大部分員工都能理解公司的情況，拿上賠償金自然離職了，部分人新公司也還是需要的，老板就詢問他們的意愿，愿意去新公司的就去了新公司，不愿意的就各自安好了。

只在一個(gè)人那里碰了釘子，也就是張女士，張女士剛休了4個(gè)月產(chǎn)假，得知公司倒閉不肯接受，給賠償金要她簽署離職協(xié)議也不愿意，就非要公司繼續(xù)發(fā)工資給她，多次溝通無果，但公司的倒閉無法阻止。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；這兩種情況勞動(dòng)合同都會(huì)自動(dòng)終止。

所以盡管張女士不愿意簽合同，盡管張女士是孕婦，但公司把賠償金都發(fā)給她之后，她就再也收不到公司工資了，陳女士始終難以接受，認(rèn)為公司依然要繼續(xù)支付她工資。

那么公司到底需不需要繼續(xù)支付她工資？當(dāng)然是不需要的，公司按照流程一一發(fā)放了補(bǔ)償金，繼續(xù)合作的繼續(xù)合作，不愿意合作的合同在清算倒閉后自然終止，公司的處理沒有問題。

如果張女士對于補(bǔ)償不滿意，而公司已經(jīng)倒閉，那么可以找到分得資產(chǎn)的原股東或債主，但小破公司沒有什么資產(chǎn)剩下，公司注銷的情況下，也已經(jīng)不存在法人，也就是說沒有被執(zhí)行的主體了。

當(dāng)然張女士可以試圖通過證明新公司和原公司是關(guān)聯(lián)企業(yè)，以此來讓新公司承擔(dān)連帶責(zé)任，什么是關(guān)聯(lián)企業(yè)？總公司與子公司、或者控股公司與被控股公司這類企業(yè)屬于關(guān)聯(lián)企業(yè)，即兩個(gè)企業(yè)之間有隸屬關(guān)系。不過張女士所在的這家公司，和其新公司顯然是獨(dú)立的兩家公司。

所以張女士申請勞動(dòng)仲裁失敗，她現(xiàn)在的訴求又轉(zhuǎn)變?yōu)樾鹿灸芙o她一個(gè)崗位，但新公司之前就沒有與她簽訂新公司的合同，認(rèn)為沒有適合張女士的崗位，在經(jīng)過這么一通事件之后，想必更不可能。

張女士的如意算盤顯然落空了，其實(shí)很多孕婦都遭遇過這種情況，在懷孕期間公司就倒閉了，這方面確實(shí)是一個(gè)沒有相關(guān)依據(jù)的空白點(diǎn)，但女性完全可以好商好量，拿到自己想要的賠償。

總之要是非得讓一個(gè)倒閉的公司承擔(dān)你整個(gè)生育期的工資和保險(xiǎn)，顯然是不太現(xiàn)實(shí)的，雖然很難過，但也必須接受生育時(shí)失業(yè)這個(gè)情況，先把胎養(yǎng)好，再來說工作。

像張女士這種行為，以及張女士行為伴生的“隱孕入職”行為，其實(shí)都是一種利用女性生育福利，倒逼公司選擇勞動(dòng)者時(shí)慎重考慮女性的行為，本來國家立法緩解了企業(yè)因女員工生育麻煩導(dǎo)致女性喪失就業(yè)權(quán)的情況，但以上這些行為的出現(xiàn)，再次讓女性就業(yè)有了難度。