《中國職場女性心理健康綠皮書》顯示，我國職場女性心理問題呈普遍化和年輕化趨勢(shì)，約85%的職場女性在過去一年中曾出現(xiàn)過焦慮或抑郁的癥狀。而30歲以上的職場女性這種焦慮尤為突出。

職場焦慮主要來自競爭力、家庭壓力等方面，尤其是家庭和工作之間的平衡，讓女性在職場并不被看好，雖然國務(wù)院發(fā)布的《國家人權(quán)行動(dòng)計(jì)劃》中指出，用人單位在招聘時(shí)，除國家另有規(guī)定外，不得先定男性或者規(guī)定男性優(yōu)先。

但在實(shí)際招聘過程中，已婚未育或已婚已育的女性被錄取的概率遠(yuǎn)低于男性，這也是許多女性不敢再要二胎或三胎，甚至不想生孩子的原因之一。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

女性的生育權(quán)益和勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)一步被保障，但職場上因女性懷孕引起的風(fēng)波卻并未停歇。2020年青島的張女士就因?yàn)閼言衅陂g的工資待遇問題和公司發(fā)生了糾紛，***后的結(jié)果如何呢？

張女士于當(dāng)年九月份應(yīng)聘上青島一家網(wǎng)絡(luò)公司，當(dāng)時(shí)她剛新婚不久，因其已婚，公司的人事就問了她的生育計(jì)劃，《婦女權(quán)益保障法》早有規(guī)范，用人單位在錄用女性時(shí)，勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得有規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

公司的招聘人員提出這樣的問題已經(jīng)違法，張女士完全可以拒絕回答這個(gè)問題，甚至可以反手一個(gè)舉報(bào)，職場有職場的規(guī)則，但任何規(guī)則都不能凌駕于法律之上。

不過張女士還是認(rèn)真回答了這個(gè)問題，她并沒有確切的計(jì)劃，如果有了孩子就會(huì)順其自然的生下來，這也是人之常情，公司也表示理解，因張女士各方面能力都優(yōu)于其他應(yīng)聘者，公司擇優(yōu)錄取了她。

張女士也勤勤懇懇工作了三個(gè)月，三個(gè)月后張女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，這對(duì)于一個(gè)家庭而言是一種驚喜，但對(duì)于公司來說就不是那么快樂的了。我們?cè)陔娨晞±?，見過不少職場女強(qiáng)人，一直奮斗到生產(chǎn)的***后一刻，一出產(chǎn)房就接著工作，像上了發(fā)帶的齒輪一樣，停不下來。

但張女士不想做“職場女王”，不是誰都能無堅(jiān)不摧的，這也能理解。不過她的產(chǎn)假請(qǐng)得著實(shí)有些早了點(diǎn)，公司以為她至少會(huì)在懷孕的中后期請(qǐng)假，還能為公司多創(chuàng)造一點(diǎn)價(jià)值。

可張女士并不像等到那個(gè)時(shí)候，一方面考慮到時(shí)不時(shí)有散發(fā)性疫情，怕對(duì)孩子有影響，另一方面是月份小，想要好好安胎。

對(duì)此公司無法可說，畢竟長時(shí)間在電腦面前工作，對(duì)孕婦也是不利的，***后協(xié)商同意張女士回家待產(chǎn)，期間，工資按照青島***低標(biāo)準(zhǔn)照發(fā)，社保照交。

按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《山東省人口與計(jì)劃生育條例》 第二十五條 符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

因此張女士的產(chǎn)假至少有158天，她在產(chǎn)前休息一段時(shí)間也是符合法律規(guī)定的。只是張女士的這個(gè)產(chǎn)假休得有點(diǎn)久，一休就是4個(gè)月，期間公司也按時(shí)給她發(fā)了工資，只是再次收到公司的消息時(shí)，竟然公司的破產(chǎn)解散通知。

原來張女士任職的公司，因?yàn)橐咔槠陂g，經(jīng)營不善，一直處于虧損狀態(tài)，申請(qǐng)破產(chǎn)注銷了。不過在破產(chǎn)清算的時(shí)候，向員工發(fā)出公告，并支付了賠償金，其他員工領(lǐng)到賠償金以后都簽了同意，***張女士不愿意。

因?yàn)橐坏┩饨獬齽趧?dòng)合同，她就沒有收入了，社保也會(huì)中斷，意味著她將無法享受生育險(xiǎn)的福利，不過她不同意也沒用，公司按規(guī)定將一個(gè)月的工資作為賠償金，直接打到了她的卡上。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。公司的破產(chǎn)清算手續(xù)結(jié)束，公司也被注銷。按理說她和公司就兩清了，怎么還會(huì)發(fā)生糾紛呢？

那是因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)公司的原班人馬又另起爐灶了，她想到新公司繼續(xù)就職，但新公司以她不適合應(yīng)聘崗位為由，拒絕了她，她覺得公司就是故意不帶她，因此想要通過法律途徑讓新公司對(duì)她“負(fù)責(zé)”。

不過新公司雖然還是原來的老板，但是法人和經(jīng)營范圍都有了變化，屬于一個(gè)全新的公司，雖然還有幾個(gè)老員工任職，但法律早有規(guī)定，只有關(guān)聯(lián)企業(yè)才能承擔(dān)連帶責(zé)任。張女士和新公司并沒有勞動(dòng)關(guān)系，她勞動(dòng)仲裁也沒用。

不管張女士是否是真的不想失去這份工作，還是抱著讓公司“供養(yǎng)”的目的，她和前公司已經(jīng)前塵事了，與其奔波，不如照顧好自己，安心地生下孩子，再找工作。這世界誰都有難處，至于公司的做法，對(duì)錯(cuò)就不予置評(píng)了，每個(gè)人心里都有一桿秤。

（涉及隱私，本案中人名均為化名，部分圖片源自網(wǎng)絡(luò)，僅配合敘事。溫馨提醒：尊重原創(chuàng)，請(qǐng)不要抄襲搬運(yùn)和轉(zhuǎn)載哦。）