疫情期間公司解散怎么辦

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，疫情期間公司解除的，要依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年的支付一個(gè)月工資。

(一)公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿。

公司未形成延長(zhǎng)營(yíng)業(yè)期限的決議。我國(guó)公司法既未規(guī)定公司的***高營(yíng)業(yè)期限，又未強(qiáng)制要求公司章程規(guī)定營(yíng)業(yè)期限，因此，營(yíng)業(yè)期限是我國(guó)公司章程任意規(guī)定的事項(xiàng)。如果公司章程中規(guī)定了營(yíng)業(yè)期限，在此期限屆滿前，股東會(huì)可以形成延長(zhǎng)營(yíng)業(yè)期限的決議，如果沒(méi)有形成此決議，公司即進(jìn)入解散程序。

(二)公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)。

解散事由一般是公司章程相對(duì)必要記載的事項(xiàng)，股東在制定公司章程時(shí)，可以預(yù)先約定公司的各種解散事由。如果在公司經(jīng)營(yíng)中，規(guī)定的解散事由出現(xiàn)，股東會(huì)可以決議公司解散。

(三)股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散。

有限責(zé)任公司經(jīng)持有2/3以上表決權(quán)的股東通過(guò);股份有限公司經(jīng)出席股東大會(huì)的股東所持表決權(quán)的2/3通過(guò)，股東會(huì)或股東大會(huì)可以做出解散公司的決議。國(guó)有獨(dú)資公司因不設(shè)股東會(huì)，其解散的決定應(yīng)由國(guó)家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)或部門(mén)做出。

依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)怎么辦？

公司一旦受到吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)等行政處罰時(shí)，必然引起公司解散。在程序上，公司應(yīng)當(dāng)停止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，依法進(jìn)行清算，并于清算結(jié)束后辦理注銷(xiāo)登記。

綜上所述，疫情期間公司解除的，要依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年的支付一個(gè)月工資。公司要根據(jù)國(guó)家的相關(guān)政策對(duì)員工進(jìn)行賠償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?**高不超過(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

疫情導(dǎo)致公司解散有賠償嗎

疫情導(dǎo)致公司解散員工有賠償?shù)摹?/p>

《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條***款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條***項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司主動(dòng)注銷(xiāo)員工賠償問(wèn)題

1.合同到期，單位不續(xù)簽，那需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資，滿半年不滿1年也是1個(gè)月，不滿半年是半個(gè)月，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是你離職前12個(gè)月的平均工資2.要求單位補(bǔ)交社保，必須的如果不補(bǔ)交社保的話，會(huì)影響你在北京續(xù)交的，應(yīng)該說(shuō)不能續(xù)交的3.公積金，不是法定必須交的，強(qiáng)制比較弱，勞動(dòng)局不管的，可以考慮去單位所屬區(qū)的公積金中心投訴，看看能否解決

公司注銷(xiāo)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看你跟公司解除勞動(dòng)合同的方式，如果是你提出辭職，或者因?yàn)槟愕倪^(guò)錯(cuò)被解除合同，就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他原因可以要求。補(bǔ)償金額是工作每滿1年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿6個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月工資，再加多一個(gè)月工資。工資基數(shù)按照過(guò)去12個(gè)月你的平均工資計(jì)算，不能低于當(dāng)?shù)厣缙焦べY，但也不能高于社平工資的三倍。社?？梢砸笱a(bǔ)繳。具體法律條文查《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》，網(wǎng)上搜都有的。

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